这套设备毕竟只是原型，是在研究团队严格管控下才能良好运行。
但有了第一次成功，将其大规模应用到合成人制造工厂并不难。
哈利点了点头：“很好，走出太阳系后我们会需要很多人手，这项技术会是关键。对了，我还需要一套定制化的设计，私人用的那一种。”
“啊？定制版本？”赵海伦愣了一下，在她的认知中，这套技术应该是用于大规模生产的。
毕竟哪怕不涉及核心理论，设计合成人需要懂的理论知识和操作流程也太过复杂。
“卖给合成人--他们也该有个留下后代的办法吧？等他们能理解创造，他们会需要这种技术的。”
弗兰肯斯坦创造的怪物可是满世界追着他，要他给自己造个老婆。
合成人可能爱上人类，也可能爱上合成人，但不管怎么样，他们大概率都会需要创造后代的方法的。
他们可以选择自己造一个老婆，以及和配偶造一个孩子，使用设备进行协作设计是个不错的方法。
当然，他们得努力工作才能买到这些技术和设备。
哈利说过给予合成人公民权，就是真的把他们当人看--割韭菜和激励方面也一样，至于他们吃不吃这一套就是另一回事了，不过总有一款适合他们。
现在奥斯本集团内部，房子、消费品、食物这些东西价格低得都像白给，但高新知识、科学技术、高级设备以及基因改造这类服务都是需要正儿八经干活才能换取的。
换句话说，生活水平方面，只需要员工正常工作，基本上都能过得富足，甚至是奢靡，但想要精神上得到满足，还是得花点心思的，无论是工作还是个人生活方面。
通过奥伊斯和A的比对，相比于高压式的契约压迫，这种方式人的效率要高上不少，以往10个专家可能有8个是因为专家阶层生活好，才削尖了脑袋挤进来，缺陷在于这不利于控制员工走到公司需要的岗位。
但现在愿意干研究的都是狂热分子，态度和工作意愿方面一个顶十个，哈利可以大胆的把他们需要的资源一股脑分给他们。
经过人体改造和几乎没有保留的资源倾斜，一个自愿来到岗位的专家基本上能顶地联二三十个同样岗位的专家。
合成人方面也差不多，但他们的需求和人类有些不太一样。
作为被创造的对象，他们普遍表现出了对创造的渴望，恰好人类在这方面的经验很多，二者正好完成互补。
赵海伦似懂非懂地点了点头，不过她又不是管理者，也不是社会学专家，这些东西她不会也不需要想太多。
“总之我对这个项目非常满意，下一个研究的方向有头绪了吗？”哈利说到。
不过听见这话，赵海伦不满地看了一眼哈利：“我不能给自己休个假吗？我可是为了这个项目连续工作了好几个月！”
“当然可以，我只是有些好奇--不过确实有些其他想法，但如果你想休息也不急。”哈利连连摆手，他当然不是这个意思。
赵海伦盯了哈利一阵，然后说到：“...不过如果你有什么想法，倒也可以说来听听，我可以借鉴一下。”
见状，哈利打了个响指，物流机器人从门外滑了进来，携带了有整整200kg振金。
“我打算制造一些更先进，尺寸更小，功能更多的纳米机器人，应该会需要你的帮助。”