此时,来面试的新人在楼前的面试点已经开始排队了,大家手里拿着自己的资料,在排队的同时,都竖着耳朵,听着前面工作人员对面试者提出的问题。
刚刚从一家游戏公司离职的马津霍,也排在这支不长的队伍中。他是一名巴西裔美利坚人,很小的时候随全家移民到了美利坚。
他去年刚刚从加州理工学院计算机系毕业。因为喜欢游戏,所以马津霍找了一家游戏公司工作,希望能成为一名优秀的游戏设计师,开发出令自己满意的游戏来。
然而,现实是很骨感的。
他所在的那家游戏公司,名气虽然不小,但几乎没有独立开发新游戏的计划。他们主要是买来倭国的游戏代理权,将其英语化之后,在美利坚市场销售。
因此,马津霍在一年后提出了辞职,离开这家公司,准备另谋高就。
这时,他无意中看到一则广告,领先影视特效工作室对外公开招聘,他们要招募电影特效、视频特效和计算机方面的人才。
于是,马津霍动心了。他打电话详细询问了招聘条件后,就在今天来到现场,参加这次面试。
很快,轮到马津霍面对工作人员了。他在自己的情况简单一说,工作人员便请他进办公楼,去接受专业测试。
会议室分里外两间,外间进行口试和笔试。里间有两台计算机,进行上机实操。
马津霍进到外间,被要求先填写一份个人资料表,然后拿到一份笔试卷,开始答题。等完成后他还将接受口试,最后是上机。
此时,钱少白、何莹都在这间会议室里,他们被朱丽花拉过来,负责为应聘计算机方面的新人进行专业测试。
不仅如此,他俩还分别推荐了一两名自己的同学来这里面试。孙大海的新产业,不容他俩不尽力。
按孙大海的计划,工作室现在先招不超过五名计算机人才进来。
孙大海心里清楚,计算机结合影视特效要想真正实际应用,还是要等到九十年代以后,计算机的软硬件都发展起来才可以支持。
不过,未雨绸缪,提早做好人才和技术方面的储备,还是非常有必要的。只招五个人,加上各种设备,总体花销虽然不算小,但孙大海还是可以接受的。
孙大海知道,未来计算机影视特效价格居高不下,硬件、软件和人才都是制约因素。尤其是软件,各种专业的工具软件和资料库,那可都是真金白银换回来的。
否则,哪怕就是最简单的一个渲染工作,没有合适的工具软件,谁也做不下来。总不能一帧画面一帧画面的纯手工操作吧。
孙大海现在就开始招人,主要是让他们为工作室把架子搭起来。真想要接项目,还需要等上几年才成。
当然,如果这些员工能够开发出一些最基层的工具软件和资料库,并申请到专利的话,那孙大海做梦都能笑醒了。以后光靠着这些专利的授权收益,工作室就能活得美滋滋的。