张政禹给出的解决方式很简单，这些干部为城东区事业做了一辈子贡献，是不能抹杀的，但是作为国家干部，不来上班肯定是不行的。
这些人大多数满30年工龄，已经达到了国家允许的退休标准，张政禹允许他们提升半级待遇退休。副科级别的按照正科待遇退，正科按照副县待遇退。
25年工龄以上，不满30年工龄的，也允许退休，但是不提升待遇级别。
这个政策一出来，不少干部都识相地选择了退休，与其提心吊胆，不如在家拿退休金，还有一部分觉得退休后待遇会减少的，选择回单位上班。
当然，最难办的是一些老油条，他们既没有到达退休年龄，不愿意回单位上班，中心思想只有一条：我有编制，你还能开了我？
张政禹也给出了解决办法——限期一周之内，这些人必须全部回到工作岗位。拒不回到工作岗位的，按照相关法律法规处理，公务员连续旷工超过15天的，予以辞退处理。事业编制人员连续旷工超过10天的，予以辞退处理。
区纪委全程参与，每天早上八点半就在单位门口站着，等着查这几个人的考勤。只要到早上九点还没有到岗的，直接算作故旷工。
效果出乎意料的好，不到三天，这些人全都回来上班了。张政禹本来以为得开除一两个才能形成震慑，现在看来用不着了。
这次一共清理出行政编制152个，事业编制228个。张政禹要求组织部，要立刻开始准备公务员和事业单位人员招考工作，把新的干部招进干部队伍来。
张政禹没有急着让组织部发招考通知，而是让他们先准备，年后再说。马上要过年了，本来人情往来就弄的惹人厌烦，要是再加上一堆人来找自己，为了招录干部的事打招呼，自己这个年是没法过了。
郑家成也在请示张政禹，今年的政府工作报告怎么写。今年实在是太特殊了，政研室的干部都束手束脚，谁也不知道怎么写合适。毕竟区委书记刚被双规，不提也不好，提了也不好。弄的大家所适从。
张政禹定了三句话的方针：不夸大成绩、不回避问题、不突出矛盾。
有了这三句话的方针，政研室这才放开手脚。
越接近年底，政府大院过节的气氛愈发浓厚，各单位准备年终考核的资料，基本都开始自行排班了，政府大院每天停的车都少了不少。
但越是这种时候，张政禹越是忙的不可开交。
组织部安排了年前看望老干部，人武部安排了看望驻城东部队官兵，统战部安排了社会各阶层人士新年音乐酒会，区安监局安排了安全生产检查，建设局安排了重点项目年前考察……
一大堆事情等着张政禹亲自出席，推也推不掉，一连好几天张政禹都坐在车上到处奔波。
即便是如此，张政禹也没有忘了年前去拜访市委书记和市长，给年终市对区考核争一个好的排名。
这项工作务必高度重视，张政禹让郑家成落实这件事，自己把关。
郑家成很快列了个清单出来，到小商品产业园采购了一批生活商品，又到旅游商店去买了几个非遗产品礼盒。既凸显实用，又彰显地方特色。
张政禹没等到唐璐志，虽然提前打电话约了时间，但是由于底下县里突发生产事故，唐璐志第一时间下去指挥。好在到了现场发现没有人员伤亡，但是当天也赶不回来了。