“是的，以‘碌’代为，”姚海东说：“其实，纵观我接触的人和事，如今官场存活率较高的是以‘碌’代为的庸官，立海你做过记者，接触的党政机关也不少，应该有这个体会，为官者忙文山会海、忙上传下达、忙迎送应酬，忙得不亦乐乎；办事的围着长官风车般地转，抱着公文电话轱辘似的绕，整天忙得跟‘打仗’一样。至于是真忙还是假忙，是运转还是空耗，那就只有天晓得了。可以说，在领导机关办事效率缺乏客观尺度的情况下，官员们‘碌’而庸在所难免、也身不由己，这样就使庸碌为官之道合法化、正常化了......”
冷鸿雁接过来说：“我明白了，得道者只要跟着碌、照着碌、顺着碌，就可以以碌掩庸、以碌代为，博得勤政的声名。于是越庸越碌、越碌越庸，庸碌终身无所作为，却可以大言不惭没有功劳也有苦劳，谁也拿他没治。况且有的‘碌’得稳中有升，有的‘十年媳妇庸成婆’，碌而庸、庸而福者不在少数，更见此道之通达也。”
姚海东说：“理解透彻，事实就是这样，确实如此！”
冷鸿雁说：“在我们经常接触到的某些官场生态环境里，机关干部中除了南郭先生之外，想不随声附和还真不容易。其中有本事派不上用场或者派上用场却得不到好下场的大有人在啊......”
姚海东点头：“是的，这就催生出了第三等庸者了，有的干部长期窝在机关里郁郁不得志，有的暂露头角即遭风吹雨打，几经挫折，他们在压抑之下渐渐心灰意冷，也渐渐学乖了，于是遁入‘庸’门，采取‘三不主义’：不出头、不显眼、不提意见。他们不求有功但求无过，中规中纪，唯唯诺诺，‘庸’中求存，明哲保身。其中幸运者或许就会逐渐获得同事的好评，博得上司的表扬，说他们终于成熟了。”
冷鸿雁说：“确实如此，在我们周围确实有不少这样人，不过，这些在宦海中埋没和自残的庸官们难免活得有些窝囊，却也‘庸’得安逸、‘庸’得滋润，最后还能‘庸’成正果，终身待遇远非庶民可及，封妻荫子不在话下。多少知识化、专业化‘化’上去的干部后来也明白了，‘庸’中也有黄金屋，‘庸’中也有颜如玉，是不是？海东！”
姚海东又点点头说：“呵呵......是的，不过，这三种庸道，最后一种是最可怕的，为他代表了大多数的一个层面，成为众多从政者的无奈选择，如此“庸道”得以奉行官场，固然有其体制性弊端的依存，但更重要的是它已经作为一种官场文化现象存在，既涉及官员的价值取向，又涉及对官员的评价标准，是‘官念’上的畸形，是信念的退化，是官德的缺失，其危害就远远大于那些浮在表层的庸官。它不仅使庸才得以保全、使人才变成庸才、使庸官得以升迁，更造成干部任用和组织人事管理上机制性障碍，损坏其选贤任能的功能、削弱领导机关的生气和创造力，乃至形成庸政。”
冷鸿雁叹息一声：“真的是个悲哀啊！”
这两个人你一言我一语，交流得很是火热，对于刘立海来说，这些道道，他其实也知道一些，但是如今天这样，还是第一次，也算是大开眼界吧。姚海东和冷鸿雁的对话深刻剖析了一种官场现象，而这种现象是生活经常见到但是不得其理的，此刻对于刘立海来说，他的大脑思路豁然开朗。
这时，姚海东对刘立海说：“立海，我和部长谈的这个问题，主要是让你启发思路，取其精华，去其糟粕，当然了，真正长久立于不败之地的，还是一个人的能力和知识，真正的能力，真正的知识是无穷无尽的力量。”
姚海东的话一落，冷鸿雁马上接过说：“海东说的对，让你了解这些东西，是为了更加增加你的分辨力和自我鉴定的能力，让你对这浑浊的官场看得愈发分明，你可以从中领悟到一些东西，借鉴到一些东西，但是，不要走这种路，当然，我也知道，你是不会不屑于走这样的路的，毕竟，你的性格在那里。”
刘立海便笑着点了点头说：“我确实大受裨益，大哥和大姐分析得太透彻了，其实呢，我自己经常懵懵懂懂想过这些，只是梳理不透，没有你们说的这么明白。所以对于大书记的话，没吃透，现在我也明白了大书记为什么说完那些话后，让我们吃饭了。原来领导艺术就是这么炼成的啊。”
姚海东看了冷鸿雁一眼，又笑着对刘立海说：“立海，到底是部长培养过的人才，一点就透。当然了，你经历多了，再加上你勤奋的思考习惯，善于归纳的良好作风，你会很快领悟透彻的。”
刘立海便有些感慨地说：“官场真复杂啊，混官场真难！”
冷鸿雁笑了起来，问了一句：“你想退吗？想去给漂亮的女老板当面首吗？”