“危险等级E：‘聒噪夜莺’，因F级员工米思达（已身亡）工作失误，造成3名F级员工、8名G级员工死亡，并导致20名员工永久性失聪。”
“危险等级F：‘共生’，因G级员工李三光（已身亡）工作失误，造成2名G级员工死亡。”
“危险等级E：‘百合’，因E级员工金洪旭（已身亡）违反相关工作条例，造成自身死亡，无其他人员伤亡。”
…
收容失效的记录只有三个月之内的，陆云粗略地统计了一下，也有近10名E级员工和超过20名F级员工死亡，G级员工更是近百名。
而这些员工之所以会死去，原因很简单，那就是进行以太的生产。
以太公司连带外勤部、后勤部、人事部、档案部、生产部、医疗部、外事部及两个陆云尚不可知的部位在内，共有9个部门。
除了两个陆云未知的部门，其中最特殊的就是生产部。
生产部与其他部门不同，除了最基础的G级员工和管理层上的科长、处长、部长以外，它并没有固定的员工。
以太生产的相关工作，是由其余8个部门轮换完成的，上层一周一换，中层两周一换，下层一月一换。
不过由于那两个未知的部门并没有在上层设立，所以上层是由6个部门进行轮换。
对像陆云这样的员工来说，这是工作，也是机会。
在公司内，只要经过申请并被批准，就能够去尝试收容比自身权限等级更高的战后异常，只是从D级开始，公司就很难救回收容失败的员工了。
但如果员工想要提升自己的权限等级，这是比踏踏实实工作要快得多得多的方法。
像陆云如果想要晋升成为D级员工，就只有两种方法，一种是在外勤部干满5年，并完成足额数量的公司任务。
另一种，就是申请收容更高危险度的战后异常，如果成功，在观察期结束后，即可成功晋升。
至于如何才能申请成功，这里并没有说明。
陆云突然好奇，自己收容的乔治是什么危险度的战后异常？
虽然战后异常列表以陆云的权限无法阅览，但员工自身收容的战后异常是个例外，可以无视权限地进行阅览。
在搜索栏中输入“乔治”，在几秒的等待后果然跳出了相应的页面。
“‘乔治’，危险等级：E，类型：模因，回响类型：黑色，初次收容地点N（14）区2号街10栋10层。”
“‘乔治’可以通过触觉、听觉、视觉对存在自我意识的生命个体种下‘暗示’，另其产生对自我意识的错误认知，进而成为与乔治相似的个体，以下简称为‘乔治-X’。”
“当个体仅通过一种感觉被暗示，成为‘乔治-X’的进程大约为1周；通过两种感觉被暗示，则缩短为1天；通过三种感觉被暗示，则立刻成为‘乔治-X’。”
“前两者在乔治被虚弱化后会昏迷，并有极高几率恢复正常，但被三种感觉暗示的，在乔治虚弱化会陷入永久的昏迷或死去。”
看了这些，陆云对之前在自家街区遭遇的一切便都有了概念，乔治的确是通过诗歌交流才将他的街坊邻里变成了那样。
而那两名不幸死亡的歌咏者，应该就是被用了三种感觉进行暗示，才会瞬间变成“乔治-X”，又在第二天无法醒来。
至于其他，大多都是陆云和封燃前去制服乔治时就已经获知的内容。
比如使其虚弱化的方式是用含有以太的武器清除收容单元一切带有“乔治”字样的字句，资质越高，抵抗暗示的能力就越强。
“不知道之后会不会再遇到乔治…”
陆云自言自语道，随后关闭了乔治的页面，打开了最后一个，他之前没有打开的选项，工作安排。
之前齐杰让他们看员工手册和终端内容，大概也是为了第二天的工作。
而当陆云点开它的一刹，便呆住了，他没有想到这刚进以太公司，就会被安排到这样的工作：
以太生产，工作地点：-12层。