相反，任务量最重的反而是公司的“富贵闲人”石俊涛。
年底是专门要“烧香拜佛”的时间，各大机关、部门都要拜一拜，还有不少上游、下游企业的老板要客气一下。公司有了自己的品牌和加盟店，年底了，也要把这些加盟店的老板们请过来“客气”一下，给他们一些回报，顺便让他们看一看公司来年的新品。这都是套路，不是什么技术活儿，但偏偏就需要公司老总亲自出面才显得诚意十足。更何况维卡的父母和哥哥也还在华夏，而且已经与石家老太太见了面，大家印象良好。老太太还算尊重对方的礼仪，让两个年轻人自己定婚期，等他们自己定下之后在国内操办一次，再去国外操办一次完事。
这些日子维卡一家子全都陪着石俊涛到公司来“装逼”了。石俊涛整天带着这一家子在公司里转悠，还特意安排人到处拍照转发。不明真相的员工们出于对洋人的天然敬畏，真以为“荣泽”在国外有了什么大靠山，不但不觉得烦，反而觉得公司挺靠谱，至少暂时是不会倒闭了
各项方案也都完善，由生产部形成正式文稿下发，剩下的就是监督执行。距离年关越来越近，帅小兵三人在公司的活儿越来越少，其他的杂活儿越来越多。三人偶尔凑在一块儿盘点，这才恍然发现，短短半年下来，三个人已经扛起了“荣泽”大部分的事务，同时已经准备接手秦波“鼎盛”集团旗下除船舶、航运相关的其他业务，又参与到秦月与石家出资创办的新传媒公司的组建上。
“看来，我们仨真的得放手荣泽这边的事务了。”帅小兵如是道。
在盘点了目前的状况之后，“三剑客”倒也没太大的兴奋。混到如今这个地步，三个人其实心里都有数，他们已经不再是缺钱的人了，只是钱多钱少的问题。准确点说，他们已经脱离了“挣钱糊口”的阶段，而是到了证明自我价值的阶段。“荣泽”是一个平台，他们三个人起步的平台，但这个平台太小了。
“荣泽”这种企业走到这一步，稳住已经现有成绩在是重中之重。有了自己的品牌，有了那么多加盟店，接下来要做的就是巩固巩固再巩固，把根基扎稳，然后稳中求进，拓展母品牌和子品牌。这会是一个比较长期的过程，想要“速成”也不是不可以，但风险同样不会小。总而言之，只要石俊涛不再懒散，肯定能管理得好好的。
“我也觉得差不多了吧”邱芸道，“春节之后把品牌巩固和宠物衣的宣传的第一期工作安排下去就差不多可以淡出荣泽了，现在公司很多事情都已经上了轨道，只要照章执行就完全可以。而且我们到这边来组建新公司，也是为荣泽宠物衣的品牌宣传服务的，等新传媒公司组建完毕，咱们的节目名气打响之后，荣泽的宠物衣不火都不行。”
“主要还是秀珠姐之前的基础打得太好了特别是公司的内部架构和生产管理上，”林雪菲感叹道，“太厉害了感觉感觉就像是嗯，就像是操作系统似的，秀珠姐留给我们的操作系统一下子就上手了，用起来很方便。”
帅小兵笑了：“这个比喻有意思，不过挺有道理的。的确如此，一个优秀的管理者最出色的地方不是他有什么独门秘诀，而是他创造出来的管理模式，在任何时候由任何人接手都能发挥巨大的作用。离开我，谁都能胜任，这是管理者最大的荣耀；除了我，谁都不行，这是管理者最大的失败。前者让公司具备了延续性，因为谁都不能保证会不会发生什么意外；后者则是把整个公司给绑架了。工厂为什么要做流水线不仅仅是效率，更是为了随时可以有人替换，每个工人负责一个简单环节，拼凑起来就是一个复杂整体，缺了一个工人不要紧，因为环节简单，稍加培训就能上岗。如果公司的管理制度也能如此，那就是铁打的营盘流水的兵”
“哎呀”邱芸痛快地伸了个懒腰，“反正别的事儿我是管不着了，我感觉我现在活得好滋润哪每天睁开眼就有活儿干，什么时候觉得累了就斜着，跟你们俩聊天吹牛逍遥，真心逍遥等我的宝宝生下来了，那日子就更快活了”
“美得你的”林雪菲道，“别的东西我不清楚，只知道一点，那就是三哥的全部产业庞杂到让人脑仁儿疼把船舶航、运相关产业剥离之后，还是会有很多产业渗透在各行各业里面。这就跟以前混社会的立堂口一样，手底下有那么多弟兄要养活，这绝不是简简单单的管理两个字就能解决的荣泽是正经公司，我们执行管理政策的时候都以不养闲人为宗旨，但到了鼎盛之后就不能，如果我们一个处理不当引起手下那些人的动荡，别说三哥会找我们麻烦，公安局都不会放过我们。”
“这么严重”邱芸有些意外。
“当然严重”林雪菲解释道，“为什么市委会容许三哥存在除了整个四套班子的利益和鼎盛捆绑在一起之外，更重要的就是三哥手底下这些驳杂的小买卖吸纳了很多社会不稳定因素。有三哥和鼎盛在，这些小混混脑袋上就套了社团规矩这个紧箍咒。一旦发生了什么破事，没办法用法律上纲上线的，给三哥一个电话，自然会处理；出了什么大案要线索的，给三哥一个电话，刑侦大队派几个侦察员跟进一下，二十四小时内都能挖地三尺了；至于逃犯通缉犯之类的，只要本地的局子想抓人，那这些逃犯只要一到本地，上个厕所的功夫就能被一群混混收拾一顿捆进局子。这就是三哥的价值你想想，如果因为我们处理不当出了乱子，人家能放过我们么”
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