“那我们现在应该怎么做呢”石俊涛反问道，“我翻过生产部的资料了，贸易部那边的新团队刚刚组建，业绩虽然在增长，但肯定要给他们一个成长的过程；目前我们的订单还能维持公司的日常运转，但想要马力全开还是有困难的。主要是新品牌草创，每一款服装版子要照做，但是产量不需要那么多。对比一下动辄四五万件的外贸单子，我们新品牌的单子量少”
“不过看了对比了一下这几个月的业绩，预计年底，订单量会增加20，”维卡道，“用涛的话来说，就是我们要给贸易部团队成长的时间。”
“嗯这个月三哥那边工作服的设计会完成并且投产，工作量排满，如果还有生产线闲着，就先做做球衣吧”帅小兵沉吟了一下道，“球衣的营销方面么我们可以和三哥联系一下，在球队训练休息的间隙，安排一些商业活动，就在球队的训练场搞就行了。掏点钱，搞个本地球队的粉丝团队出来，让粉丝们给球员打打气，这个时候就得把咱们的logo放在最显眼的位置上”
“那个秦老板能答应”石俊涛迟疑了一下问道。
“乙级队而已，他本来就是弄着玩的，”帅小兵道，“你看看乙级队的比赛，四千人的球场连一千人都坐不满，国家台连个直播都懒得给，顶多新闻上花十秒钟报一下比赛结果这算政治任务，不是什么商业行为。”
“这就行这事儿就交给你去办了”石俊涛道。
“等等”邱芸制止道，“还是交给贸易部来办吧。让这些新人自己拟定方案，自己去找对方谈，这是难得的练手机会，别浪费了。”
“那好，你们商议着办，”石俊涛道，“国内乙级联赛什么时候开赛”
“怎么说都是明年入夏吧”帅小兵算了算日期道，“反正肯定来得及。”
帅小兵回到家之后发现桌上摆着一个资料夹，高桂枝还是坐在沙发上看电视。
“妈”帅小兵笑着问道，“今天怎么没陪绎心”
“绎心哪今天说是给外婆过生日去了，桌上那个是月牙儿临走的时候让我交给你看看的，”高桂枝站起身道，“肚子饿不饿我去给你准备点吃的”
“不用了”帅小兵连忙道，“我不饿。”
“那就早点洗洗睡，”高桂枝叮嘱道，“天儿凉了，夜长，你早起跑步的时候天都没大亮，要多休息。”
“嗯我知道了公司那边我有张行军床，可以睡午觉的。”
高桂枝没有再说什么，帮帅小兵收了换洗的衣服放到桌上，然后就自己回房了。帅小兵则坐了下来，翻看资料夹。资料夹里都是一份份的简历，简历都是复印的。帅小兵一看就直到这些都是应届毕业生做的自荐简历的一部分，而秦月则是只取了其中最有价值的一张复印，然后装订成册。
简历一共二十几份，看样子是经过筛选的。帅小兵先大致翻看了一大半，尝试寻找秦月的用人标准。看了一阵才发现秦月的标准好像有点天马行空，被她筛选出来的简历里有大专也有本科，本科里也有985、211，也有民办三本，排除这一点之后，帅小兵继续寻找秦月的用人标准。
简历的照片都挺清楚，不过看情况应该不是“以貌取人”，也不是以性别取人，个人荣誉方面，秦月好像也没什么特别要求，兴趣爱好则是什么都有。帅小兵觉得自己越看越糊涂，不知道秦月到底是怎么想的。
帅小兵从来没做过hr，不知道一个合格的hr在录用新人的时候到底应该做些什么。但他总还明白一个道理，那就是录新人的时候，必须先确立一个评价机制，这个机制既要符合岗位的需要，又要有一定的区分度，能让优秀人才从人堆里脱颖而出。
但是从手头上的这些资料来看好像完全没有标准的样子
月姐到底是用什么方式把这些人从所有的应聘者中间筛选出来的呢帅小兵开始脑补秦月的招聘广告了。
肯定是不限学历或者是大专以上学历，年龄应该是30岁以下的，月姐开出的待遇肯定不低，要不然不会有三分之一强的985、211来应聘。那么这些人的共同点在什么地方呢
但是帅小兵很快就注意到了一个细节，就是在这些表格中“地址”或者“暂住地址”后面，都有一个手写的有关“出行方式”的纪录。仔细翻看了一阵之后，帅小兵算是明白了他们的共同点：尼玛都是住在这附近的，而且是电动车或者公交车出行的
到了这个份儿上，帅小兵也明白了秦月的目的：让自己做第一轮面试的面试官面试的方式就是这种客观观察的方式
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